ビジネスの種の探し方
～より良いサービスを創造しようと思ったら、多様性に結びついた♪～
【ビジネス開発部×グローバルチーム座談会】

まずは海外に住んでいた経験がある髙岸さんとReikoさんにお聞きしたいのですが、どうして海外に行こうと思ったんですか？

大学で国際関連の勉強をしていて、そのころから海外で生活してみたいという気持ちがありました。
アイルランドを選んだ理由は、自然や音楽に興味があったのと語学レベルを向上させるうえで、日本人が少ないところが良いと思ったからです。

私は国際協力の仕事に就くのが夢だったので、ビジネスレベルでの英語習得のためにアメリカへ留学しました。
その後、ガーナで国際協力の仕事を経験し、いつかビジネスというアプローチでアフリカの貧困問題に変化をもたらしたくて、プライムアシスタンス（以下、PRA）にてビジネス開発の仕事につきました。

グローバルチームの皆さんは、なぜ日本で働くことを選んだのですか？

大学の韓国語学科を卒業したら、学校の先生になる予定でした。
でも、よくよく考えたら「小学生から60歳の定年までの私の人生、ずっと学校にいることになる!? という思いがわいてきて……。
海外での経験や社会経験をしたい気持ちもあり、ワーキングホリデーで日本に来たのがきっかけです。日本は韓国から近くて安全だし、家族で何度か旅行にも来ていたので、日本なら安心だろうと思いました。

中国で日本語の塾に通っていて、そこの先生から「日本に行ってみたら？」と言われたのがきっかけです。
私の出身地は小さな町で、就職先の選択肢があまりなく低賃金だったということもあり、中国国内の大都市か海外に行こうと思っていました。初めはカナダを考えましたが、お米が好きなので日本に決めました。

（爆笑）

わかります！
僕もアイルランドで芋類ばかり食べていて、いつお米が食べられるんだろうって思っていたので（笑）。

私の出身地のマレーシアでは、日本のイメージがとても良いんです。
マレーシアは通年暑くて四季がないので、四季を経験したくて日本に来ました。治安がよくて生活しやすいのも良いですね。

日本は交通機関が発達していて便利。マレーシアでは首都のクアラルンプールしか電車がありません。

日本人は学生時代からアルバイトをしているけれど、中国では学生は勉強に専念することが多く、アルバイトはあまりしません。学生は朝6時～夜9時まで勉強するというのも珍しくありません。

ビックリ！！

それと、大学生が就職活動を始める時期が早くて驚きました。

韓国は日本と似ているところが多いので、あまり違いは感じないですね。

アイルランドは日本ほどインフラがしっかりしていなくて、お湯がちゃんと出る日本との違いを感じました。帰国したのは、ゆっくりお風呂に入りたかったのもあります（笑）。

アメリカは基本的に個人主義の国。
ただ、教会に通う人が多く、教会自体がコミュニティの場としての役割を担っていたのが印象的でした。アフリカは10年間住まないと、ちゃんと文化や習慣を理解することはできないと言われているんですけど、ガーナはよく停電する以外は、都市部のインフラはわりと整っていました。
でも、地方に行くとワニが泳いでいる池で水くみをしたり茶色い溜水を飲んだりと、清潔な水へのアクセスがありませんでしたね。

日本では世代によって働き方に対する考え方は違うのですが、最近、社会全体的に働きかたが変わりつつもあります。皆さんの国はいかがでしょうか？

韓国も働き方についてのジェネレーションギャップはあります。両親の世代は、週末も出勤するほど仕事熱心。私たちの世代は、プライベートも大事にしたいという意識が高く、バランスをとっています。

中国では、若者は上司から高圧的に言われたり、パワハラされたらすぐに転職しますね。

韓国でも若者に終身雇用の意識はなくて、キャリアを積んで転職するのが一般的です。

マレーシアは上司と部下の上下関係がなくて対等。同じ立場で仕事ができます。

PRAで働いてみて、驚いたことはありますか？

前職はホテルの仕事だったのですが、PRAでは日本語を使ってメールを作成する機会がたくさんあって、ビジネスで使える言葉を学べるのが嬉しいです。

シフト制という働き方に驚きました。今は慣れてきて、シフト制じゃない働き方の会社や仕事には携われる気がしません（笑）。それとPRAは有給が取得しやすいですね。

わかる～！

日本の会社は厳しくて怖いイメージがありましたが、そんなに厳しくないし怖いところもないのでよかったです。

ひとことで多様性といっても、国籍、価値観、宗教、ジェンダーなど色々とありますが、PRAの多様性を広めるために、どういう取組みがあったら良いと思いますか？

グローバルチーム自体はすごく多様性があると思っています。出勤すると色々な言語が飛び交っているし。チームの中ではダイバーシティができていると思うけれど、チーム以外の社内の雰囲気は把握していないですね……。

グローバルチームは、少し別の世界みたいな感じなのかな？ 他部署の方ともあまり交流が無く、何の業務をしているかもよくわかっていないかもしれません。

交流会とかはありますか？

去年一度ありました。

そういう場がもっとあった方が良いと思いますか？

もちろん。会社でダイバーシティ推進のための機会があれば、ぜひ参加したいです！

今日はどうもありがとうございました！
皆さんの意見やお困りごとを元に、新しいサービスを検討したいと思うので、これからも色々と教えてください。